任何事物的发展都具有两面性，比如日益加剧的人口老龄化问题，看似是我们必不可逃避、世界性的难题，但是人口老龄化也催生了“银发经济”的大力发展，智慧养老高端人才的紧缺，给我们创造了很多就业的机会。
5月11日，备受关注的第七次全国人口普查结果公布。国家统计局局长宁吉喆在发布会上强调，老龄化促进了银发经济的发展，增加了老年服务的消费和技术进步等。
某招聘平台的数据显示，“银发经济”的崛起，对人才的需求量和需求类型随之上涨，求职者对养老产业相关岗位的关注度也不断走高。2021年以来，平台养老产业相关岗位数量同比增长50%，其中涨幅最大的岗位有养老护工、保姆、养老社区物业管理员、助教、导医等，薪资涨幅最大的岗位有（养老院）客房服务员、护工、导购、营养师等。
中国养老产业拥有巨大潜力，也有望衍生出很多新的消费方式和商业机会。值得注意的是，养老产业对人才的需求呈现出了很多新特点。除了护工、保姆等需求量较大的常规岗位，针对老年人的陪聊师、旅游定制师、养老规划师、广场舞教师、健康评估师、营养师等新职业需求上涨明显，薪资涨幅较大。此外，智慧养老产业对人工智能、大数据等新技术人才的需求迫切。
养老产业涵盖疗养、老年用品、养老地产、老年服务、老年文化等多个领域，其中，老年人在数字经济时代的生活、娱乐等需求，也让很多互联网科技企业看到了商机。
招聘平台数据显示，针对老年人的互联网产品负责人，薪资待遇普遍在每月15-45k，13月月薪起。智慧养老产业发展也催生了对人工智能等高端人才的需求，人工智能技术在养老领域（环境安全保障系统）内的应用与研究岗位，其招聘信息中要求计算机应用人工智能相关专业博士及以上学历，月薪相当可观。
有意思的是，一家提供智慧居家养老、旅居养老等综合性服务的企业负责人介绍，公司近两年服务对象及前来咨询的潜在客户越来越年轻化。“有的人还不到30岁，就买了以后养老用的房了。当然他们的保险、理财和健康医疗观念也很强。”
近两年，行业涌现出了养老规划师、老年人健康管理顾问、老年回忆录产品营销等新兴岗位。
由此可见，人口老龄化虽然是社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情，既存在“挑战”也存在“机遇”，因此，要在积极进行人口结构调整的同时顺势而为，在“挑战”中寻找“破局”之机。从“挑战”方面来看，人口老龄化势必减少劳动力的供给数量、增加家庭养老负担和基本公共服务供给的压力。但也要看到，人口老龄化促进了“银发经济”的发展，扩大了老年产品和服务消费，同时更需要有知识，有技术的智慧养老高端产品研发人员。