近期，江苏省发文表示已完成渐进式延迟法定退休年龄征求意见工作，意味着推进延迟退休将有进一步的政策规范。拒绝“一刀切”的做法，实施按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等。
日本的延迟退休
关于延迟退休这件事，爱普雷德智慧养老小编不禁想到了邻国日本，今年4月1日，日本《改正高年龄者雇佣安定法》实施，企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。
这一项新规定，直接把日本的就业年龄扩大到了70岁，虽说这项规定并没有强制性，但是针对日本社会目前的情况来看，这是必然要开展的举措。
这次日本第一次开始延迟退休吗？
不是。
回溯历史，日本几乎每隔10~20年就把退休年龄延长5年。比如，在此次决定前，65岁退休义务化始于2006年4月，直至2013年才全面普及。60岁退休义务化开始于1986年，直到1998年才开始全面义务化。而且，日本政府很早就提出：期待实现“终身不退休社会”。因为年轻人就业欲望低，日本老年人的就业数据连续10多年增长。
在日本影视剧中，我们可以看到很多餐饮服务者都是老年人，在日本街头也不难看到老人开出租车，很多行业岗位仍有老年人的身影。
据不完全统计，日本有1000万80岁的老人还在工作。日本因为老龄化的问题，导致很多行业缺少劳动力，现在越来越多的日本老年人开始出来工作。大部分从事的是服务业、跑腿、司机等。不禁感叹，日本人真是用尽一生在工作。
他们的现在会不会是我们的未来？
按时退休真的就是好吗？
退休是大部分人一直想要的，一想到退休，就开始觉得自己有大把的时间可以做自己喜欢的事情，但是真正退休了，闲下来了，老人家会真的快乐吗？就小编身边的现象来说，有些退休下来的老人，会很难适应这种无所事事的生活。一旦脱离了社会层面的关系，就感到无所是从，开始各种给自己找事情做。
这个时候或许工作对于人们来说不仅仅是赚钱，还有体现自身价值的部分，据爱普雷德智慧养老小编了解，有很多老年人是渴望有所作为的！一些老年大学会将拥有一些技能的老人返聘成为老师，为老人授课；一些老人在退休之后更容易产生抑郁情绪、身体更容易生病，而身处工作之中的老人，凭借多年的经验叱咤风云，指导江山。反而在与他人的相处中更利于其身心健康。
去年民政部透露，根据相关预测，全国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，2019年，60岁以上人口占比18.1%，65岁以上人口占比12.6%。我们的生育率在下滑，新生儿人口已经连续4年下降。我们的总和生育率已经跌破了历史警戒线。
这样的背景下，我们的养老压力也在逐渐增加。国家统计局的数据显示，我们的老人抚养比从1990年的8%左右增加到了2019年的17.8%，三十年翻了一倍。
这什么意思？1990年每12.5个劳动力人口需要负担1个老人。现在每6个人就需要负担一个老人。
小编认为，在老龄化、少子化的发展趋势下，延迟退休并不是让社会内卷得以延伸，而是让人们的价值在社会中得以持续化体现，生活和工作是生活非常重要的部分，有的人或许想着在40岁之前财务自由后即刻退休，而有的人也想着在职场奋战到70岁。对于大家关心延迟退休是否会影响失能半失能失智老人养老金问题。小编认为我国的医疗水平和长期护理险的发展，还有其他养老补贴政策的出台，是可以比较全面的为尚未退休但已经进入“养老”年龄的老年人提供保障。因此，延迟退休不仅是解决老龄化、少子化为社会发展带来的桎梏，更是进一步鼓励有价值的老人继续贡献价值，鼓励有意向的老人再就业。